あなたの給料を交渉する

あなたはすでに会社についての情報を持っています

この情報により、会社の重さを量り、会社がどれだけ提供できるかを知ることができます。会社の売上高、成長、直接の競合他社から提案された報酬、および給与グリッドを知るようにしてください。

雇用の種類を知る

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提案された仕事に関する情報（タスク、作業率、責任など）が多ければ多いほど、要求した金額を正当化するために提供できる理由が増えます。また、このタイプの仕事の通常の報酬についても調べてください（専門の報道機関に相談し、求人を...）

あなたのスキルを評価する

あなたの経験、スキル、必要な責任のレベルは、提案された給与範囲に影響を与える可能性のあるパラメーターであるため、交渉を開始する前に、それらがどれだけ「価値がある」かを知ることが重要です。給与について話すときは、以前の給与（13番目と保険料を含む）を指定することもできます。会社を変更するときは、少なくとも10％の昇給を期待する必要があります。

あなたの給料について話すことから面接を始めないでください

面接の最初の部分は、あなたを良い光に照らし出すために、あなたの専門的な経験とあなたのスキルに焦点を合わせなければなりません！さらに、給与の問題は一般的に雇用主によって対処されます。それがあなたの給料請求が何であるかをあなたに尋ねるならば、それは最低の給料があなたにまだ受け入れられる給料フォークを指します。彼が交渉を拒否した場合（かなり頻繁なケース）、彼は他の利点（報酬、より速い進化…）を得ようとします。