新しい会社に統合する

あなたができることを証明するための3ヶ月
新しいビジネスの最初の日は、学校を始めるのと少し似ています。それはあなたの目の前に開かれ、あなたがすぐに知る必要がある新しい宇宙です。契約締結時に承認された専門的なスキルに加えて、達成できる成功は、会社での最初の日、つまり統合する能力にも依存します。初日から、職場の構造について学びながら、楽しく、助けになり、説得力のあるものである必要があります。統合期間は通常、試用期間と一致するため、契約条件にもよりますが、3か月から6か月続きます。

良好な統合の基礎
新しい仕事に適応するには、多くの場合、いくつかの基本的なルールを順守する必要があります。
-準備をしなさい：失業期間から出た場合でも、別の仕事から出た場合でも、理想は週の初めに新しい仕事を始めることです。週末には、リラックスしたり、他のことを考えたり、新鮮に到着したり、運命の日のために休んだりする時間があります。また、心配して自信がない場合は、雇用主から提供された、または自分で入手した書類を調べて、到着の準備をすることができます。

- 友達を作る：プレゼンテーションは通常、職場を示し、組織図を説明し、同僚を紹介する上司によって行われます。これは、たとえば、個別に、または会議中に行うことができます。目的は、一緒に仕事をする人々を知ることです。これを行うには、チームスピリットを考えてみてください。他の人があなたを探しに来るのを待たずに、率先してチャットをしましょう。コーヒーブレイク？これらの習慣は会社の非公式な運営の不可欠な部分であるため、参加するように努力してください。それはあなた自身を知らせ、あなたの同僚と友達や知人を作り、彼らの人生や趣味に興味を持ってもらう方法です...尊重するもう一つのルール：リズム。少なくとも最初の数か月は、他の人の勤務時間（到着、昼休み、一日の終わり）に基づいて勤務時間を整理するようにしてください。

-ビジネスの考え方をよく理解する：長期的な目標は生産性を高めることなので、会社をよく知り、自分に何が期待されているかを知る必要があります。できるだけコミュニケーションを取り、上司にたくさんの質問をします。特に、上司が自発的に来て、状況がどうなっているのかを尋ねない場合はそうです。あなたは何をしなければなりませんか？彼らはあなたに何かアドバイスがありますか？到着前に何をしましたか？すべての情報は、あなたがしていることをより明確に理解するのに役立ちます。

-他の人の話を聞く：最初から、行動の仕方に疑問がある場合は、上司に何を考え、最善を尽くすために何を改善できるかを躊躇せずに尋ねてください。批判を受け入れ、防御することなく建設的に受け止めてください。この態度は実を結ぶでしょう。

-あなたが自立できることを示す：同僚が会社について知っておくべきことを教えてくれるのを待たないでください。イニシアチブを取り、全員の仕事と会社またはあなたの部門の目的について質問してください。すべてのジェスチャーがあなたに指示されるのを待たないでください。スケジュールを設定し、同僚や上司の邪魔にならないように5分ごとにアドバイスを求めないようにします。要するに、それを一人で扱うことを素早く学びなさい。

- 無理しないで：安心するために、誇張する必要はありません。理想は、最初はあまり介入せずに落ち着いた態度を維持することです。異なるグループ間に存在する可能性のある競合に参加しないように注意し、すべての状況下で中立を維持します。会社が理想的な方法であなたに提示された場合、または逆に奇妙な噂があなたに来た場合は、あなた自身で相対化して判断することを考えてください。

- 気をつけて：最初の数か月間は、あまり多くのイニシアチブをとらないようにしてください。そうしないと、同僚の怒りを引き付けるリスクがあります。明らかな組織上の問題、間違った方法...物事をより良くするためのアイデアがある場合は、最初はそれを自分自身に留めておいてください。イニシアチブではなく、支援的な役割を担います。そうすることで、あなたの信頼性とあなたに対する同僚の尊敬が高まります。