コミュニケーションをとる女性：マリリン・シコリア・ディ・マビーナへのインタビュー
年齢の到来は、人にとってもブランドにとっても、そしてこの非常に特別な場合には私たちにとっても、確かに重要なマイルストーンです。
女性が18歳になると、コミュニケーションの分野で働く女性に焦点を当てた女性のエンパワーメントプロジェクトを開始することにしました。
Mabinaのマーケティング＆コミュニケーション責任者であるMarilyn Cicoriaは、5つの重要な質問に答え、真のエンパワーメントが性別の違いをどのように克服するかを説明しました。
1.仕事の世界で「女性であること」とはどのようなものですか？
仕事の世界で女性であるということは、無限の可能性を秘めていることを意味します。あなたがそれらを見ることができ、理解し、把握し、あなたと同じようなビジョンを持つ会社で働くことを選択した場合。会社があなたの同じ価値観を共有する人々によって導かれていることを知ることは、より簡単な仕事、真に共有された目標、より少ない努力、真の満足につながります。
私にとって、会社の女性であるということは、男性のように女性が持っている感情的知性のその部分を利用することを意味します。 。、人々に。そして、これは、ビジョン、ケアの拡大を、違いを生む可能性のある特別な詳細（計画または人間）に導く可能性があります。
今日、私は上司、男性（MabinaのCEO）に、本物の感情的知性、フィネス、人間の洞察、そしてビジネスを授けるという特権を持っています。
初日から自信を持って男性的側面と女性的側面を把握することができ、ビジネスと性格の両方のために運動することができました。
何が簡単ですか？よりやりがいのあるものは何ですか？
女性が先入観の犠牲になっている分野の存在は否定できません。自動車産業はその一例です。女性は「男性的」であると認識されているためですが、それはすべてお互いを知ることにあります。能力と性格があれば、あなたもそうです。先入観を打ち破ることができます。
自分の資質、自分の可能性を知ることは、私たちが持っている最初で最も強力なツールです
「私たちを最大限に活用して」、最善を尽くしてください。資源として評価されていないと不満を言うことがよくありますが、他人の理解を期待する前に、自分自身を理解し、自分が本当に得意なこと、やりたいこと、得意なことを理解する義務があると思います。 。これが理解されたら、「私たちの上司」が私たちにそれをより良くすることを可能にするように働く必要があります。
あなたが自分の資質を知らなければ、自分自身のためにも、会社のためにも、男性のためにも、男性に対しても、決してそれらを悪用することはありません。自分自身を知っているなら、性別に関係なく、世界を知り、それを征服することを学びます。 。
2. 18歳のあなたにとって、「女性のエンパワーメント」とは何でしたか？
私は、姉妹、祖父、祖母、パートナー、親友、友人、敵でもある母親と一緒に育ちました。この千年紀の人々は「ボールを持った女性」と定義されています。このため、私にとって、女性のエンパワーメントは私の人生、私の考え方、私の正常性の外的要素ではなく、存在の不可欠な部分でした。私にとって、女性のエンパワーメントについて話すことは、文法的、論理的、人道的な観点からは意味がありません。本当のエンパワーメントは、性別ではなく人類のエンパワーメントです。女性と男性は、補完的で完全な2つの宇宙を表していると強く信じています。彼らの待ち合わせ場所で。
私は、必要なときに男性の隣に、必要に応じて後ろにいることができる女性になることを愛し、願っています。
必要に応じて先に、正しい場合は離れてください。どちらが正しいかを理解する感性を持つことは、幸せの秘訣のひとつだと思います。
3.今日あなたが「女性のエンパワーメント」と関連付ける3つの言葉
今日、女性には避けるべきすべての要素があります リゾート エンパワーメントに。
「女性のエンパワーメント」という言葉は、女性にとって暗くて困難な歴史の遺産であると私は信じていますが、それから私たちはほぼ完全に自分自身を解放しました。今日、私たちは男性の支援も受けて、歴史が私たちに返してきた女性の嘆きを事実で満たしています。したがって、私たちはついに存在する場所がなくなったスローガンを放棄し、男性との戦いをやめることができます。、それらを資源や同盟国としても見始め、継続的で卑劣な対立の要素としてではありません。競争はなく、最も壮観な追い越しを伴う映画ではなく、異なるジャンルと勝利のジャンルの間のチームゲームです。エンパワーメントは素晴らしく人間的な事実です。
4. 18歳のあなた自身に何を言いますか？
利己主義には否定的なものはなく、自分を中心に置くことが、より本物の方法で世界に門戸を開くための第一歩であることをすぐに理解したいと思います。教育、パターンから今日の私にとって、勝利のパターンは何のパターンです。私が望んでいること、そしてそうすることができること：私の毎日の創造性のパターン。
5.今日の女性のエンパワーメントについて話す必要性はどれくらいあり、何をすべきか？
女性が女性のエンパワーメントの名の下に再び戦うエネルギーを浪費することは、彼ら自身に対する卑劣な愚かさです。苦労することなく、事実の時が来ました。私たちが何であるかを叫ぶ必要はありません、私たちが信じている価値観を示して生きて働く必要があります。
私の前にいた人々の闘いの価値と苦痛を認識し、私とすべての女性が今日の私たちになることを可能にしましたが、この瞬間から私たちは新しいコースで物語を変えて開始する義務があります、女性のエンパワーメントのラベルが存在しないところ。
女性には才能、スキル、感性があるのは事実です。もはやそれを宣言する必要はありません。何かや誰かにそれを叫ぶ必要はありません、それは男性がしなければならないように、事実で毎日示されなければなりません。ラベル、トレンド、動きに関係なく、すべての人間がしなければならないように。
仕事は、会社内でも自分自身でも、知識から始まるので自由になります。そして、これ以上何もありません エンパワーメント 知識の。
