それがどのように機能し、どれくらい続くかを知るための、オプションの母性へのガイド
ママ（またはパパ）になる経験はあなたの人生を変えるものです：あなたはいつもあなたの小さな子供と一緒にいたいです、しかしこれは常に可能であるとは限らず、「健康的な」行動でさえありません。あなたのバランスを見つけてください。あなたが親であるときに生じる罪悪感を克服するためのナニーシモーナのヒントをこのビデオで見てください！
強制出産、任意出産、育児休業
あなたは働く親であり、生理期間を延長する可能性について質問していますが、ネット上にはたくさんの情報が出回っていて、明確にしたいと思います。
このガイドはあなたのためです！
妊娠してから、強制的および任意の出産休暇だけでなく、育児休暇についても聞いたことがあるでしょう。これらの用語は何で構成されていますか？
強制出産：母親の強制休暇期間です。この期間は、生年月日から5か月、またはdpp（生年月日と推定される）の2か月前+ 3日後の期間をカバーします。バリエーションは、最初の1か月と4か月、または2019年からの新規、出生前の棄権月なし、および出生直後の5か月すべてのように可能です。
この最後のオプションは、認定された医師が妊婦と赤ちゃんの健康状態を証明する限り発生します。
育児休業または任意出産休暇：2つの用語は同等であるため、育児休暇または任意出産休暇について聞くと、5か月に加えて、通常6か月を超えない期間休業する可能性について常に話します。以前に強制的な産休とともに使用された月。
今日は、オプションの産休イベントに焦点を当てます。それをリクエストする方法、それが誰のためであるか、そして他の多くの有用な情報を理解するために読んでください！
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自主的な産休の仕組み
育児休暇は、12歳未満の子供の親である母親と父親の両方に属する権利です。
出産後、数日から数ヶ月の棄権を申請することが可能であるため、その恩恵を受けるためには、親が働いている必要があります。
したがって、法律で想定されている出産の最初の数か月に加えて、他の人を追加することが可能です。これは完全に自由な選択であり、このタイプの長期の母性の傾向は、単一の家族単位内で評価されなければならないさまざまな要因に依存します。
育児休業を選択した場合は、子供の生後12年以内に使用されている限り、最初の休業期間後にも利用できることを忘れないでください。
この権利は、養親または里親にも適用されます。養親または里親は、義務的な状況よりも数か月長く家にいることを選択して、子供の感情的なニーズによりよく対応することができます。両方の親が同時にそれを使用することができ、オプションでそれを分数の方法で、すなわち時間単位で使用することも可能です。
それは実際には何で構成されていますか？義務教育と同様に、任意休暇についても「INPSが支払う手当」があります。期間と金額は、要求している親が属する職種に基づいて計算されます。
あなたはそれを受ける資格がありますか？もしそうなら、どの程度ですか？
誰のためですか
INPSが予見しているように、オプションの産休は次のカテゴリーの労働者を対象としています。
- 従業員（IPSEMAの下で被保険者を含む）。ただし、申請書の提出時に雇用関係が整っていることを条件とします。具体的には、有期契約を結んでいる農業従事者の場合、子供の年齢の1年目に行う場合は、要求の年の少なくとも51日前までに働いている必要があります。子供の生後1年後にリクエストを送信したい場合は、イベントの前年度または同じ年に51日間の作業が必要です。
- 特別勘定に登録されており、プロジェクト契約の保有者または年金の受給資格がなく、申請時に他の形態の社会保障支援に登録されていない専門家。このカテゴリーでは、手当の支払いを考慮して、12か月のうち少なくとも3か月間寄付している必要があります。また、上記のカテゴリーと同様に、雇用関係を築き、効果的に労働活動を控える必要があります。
- 自営業者:(はい、この特定のケースでは女性についてのみ話します）オプションの産休が始まる前の月に、そして欠勤が証明された場合にのみ拠出金を支払った人。
したがって、最後に、あなたが次の場合、この権利はあなたに帰属しません。労働者ではない、失業者または停職中の母親/父親。家事労働者または在宅労働者である父親または母親。
メンバーシップのカテゴリに基づいて、どのくらいの期間持続できますか？
上記のモデルに戻って、スキームを3つの部分に分割します。それぞれ、従業員から始まり、別の管理職に登録され、自営業の女性で終わります。
- これがあなたの職種である場合、あなたとあなたのパートナーの間で最大10ヶ月の休暇を要求することができます。父親が少なくとも3か月の継続的または分割された期間、仕事を辞めた場合、父親は最大11か月になります。
働く母親と従業員は、最大6か月の追加の出産（継続的または分割）を要求できます。上記の場合の1か月以上を除いて、父親と同じです。
あなたがひとり親である場合、継続的または部分的な状況は10か月以内にとどまります。 INPSとは、片方の親の死亡または重篤な虚弱の状態が発生した場合にのみ親を意味し、子供は片方の親にのみ委託され、子を放棄または認識しません。
養親の条件は変わりません。
- フリーランサーの場合、オプションのフェーズは従業員よりも少し短く、制限が大きくなります。3か月を超えることはできず、子供の生後1年以内に使用する必要があります。養子縁組と里親の場合は3か月を費やすことができます。 12歳未満の子供である限り、家族に入ってから1年以内。
- ここでも、期間は最大3か月であり、使用は子供の生後1年以内に行う必要があります。
補償額
期間については、報酬の合計も変動します。この場合、職種、申請書の提出時期、子供の年齢によって異なりますので、計算を簡単にしてみましょう。
雇用されている母親または父親の場合、INPSは平均日給の30％を認識しますが、子供の6歳までです。休暇開始の前月の賃金から開始して、最大合計期間を計算します。生後6か月の両親両方里親養育のための類似の状況。
子供の6歳から8歳と1日まで、両親がまだそれから恩恵を受けていないか、部分的にしか恩恵を受けていない場合、申請者の個人所得が年間額の2.5倍未満の場合にのみ、オプションは30％で支払われます最低年金。
8時から12時まではお子様と一緒に家にいることができますが、補償はありません。
特別勘定に登録されている人の場合、合計は収入の30％に相当します。それは常に30％になりますが、従来の給与と比較して、自営業者の報酬です。
補償は誰によって支払われますか？最初のカテゴリーでは、通常、目的の団体またはINPSに代わって合計を進めるのは雇用主です。F24。例外は、農業部門の労働者、娯楽または季節労働者です。これらの場合、給与を支払うのは直接INPSです。
特別勘定に登録している人や自営業の女性にも同じことが起こります。INPSが常に支払いを行います。
INPSへの申し込み方法
育児休業の詳細を読み、この手当の受給資格があるかどうかを理解したので、申請書の提出に進むことができます。母親または父親として、次の3つの方法で休業期間を申請できます。
- 電子的に：INPSWebサイトのデバイスPINを使用。
- INPSコンタクトセンターを介して、固定電話から番号803164（無料）または携帯電話から番号06164 164（料金は料金プランによって異なります）をダイヤルします。問題のサービスについては、月曜日から金曜日の8:00から20:00まで、および土曜日の8:00から14:00まで、電話で教育機関に問い合わせることができます。
- パトロナティに連絡することによって
申請のタイミング
基本は、「申請する休暇期間の開始前に申請書を転送することです。
リスクは、申請書の提出日から数日後にのみ支払われるということです。日記に書き留めておいたほうがいいです！
オプションの産休ごとに（分割して使用したい場合）、新しいリクエストを送信する必要があります。
最後に、上司に適切な通知を行う必要があることを忘れないでください。通常、月次および日次休暇を選択した場合は5日以上、時間単位モードを使用した場合は2日以上です。
オプションの母性の代替-休息
育児休業は、労働者であり、さまざまな理由で赤ちゃんの近くにいる必要がある場合に採用できる唯一の解決策ではありません。実際、育児休業の代わりに設計された母乳育児のための休憩期間があります。 、私たちが最後に覚えているのは、産休ではなく、母親/父親の職場での最初の欠勤への「さらなる追加」です。
最終的には、労働条件が良好で会社が安定している場合、50時間以内の労働時間の短縮があれば、雇用関係のパートタイム契約への転換を一度だけ要求することができます。パーセント。
選択はあなた次第です。パートタイムでは、それが何を伴うのかをすでに知っています。つまり、給与の削減と仕事に費やす時間の短縮です。通常、会社を変更したい場合を除いて、契約は数年間有効です。その場合、宿題の関係の利点が失われます。
しかし、母乳育児の許可とは何ですか？最後の段落を読んで、この可能性をあなたにも開いておいてください。
毎日の休息
新しい母親は、母乳育児のために毎日休むことができます。育児休業との併用はできません。この代替案は、サービスの利用時に継続的な雇用関係がある限り、従業員のみに限定されます（したがって、ハウスキーパー/介護者および在宅労働者、自営業者は除外する必要があります）。
それらは基本的に、母親の労働時間に応じて、2時間から1時間の範囲の1時間ごとの許可です。
たとえば、1日6時間働く場合、休暇時間は2時間ですが、1日6時間未満働く場合、母乳育児のために1時間の権利があります。
数人の子供（双子）の場合、期間は2倍になり、2時間から4時間、1時間から2時間になります。
それらをいつ使用するか
これらの許可証は子供の生後1年以内に使用でき、100％支払われます。
このように、あなたは彼が文字通り自分の足で歩くまであなたの子供を楽しむ時間があります、そしてこれはあなたに将来のための専門施設であなた自身を組織するかあなたの新しいより適した職業を探す時間を与えることができます状態。お母さん。
申請方法
INPSに提出する申請書はありません。雇用主に連絡するだけです。また、母乳育児の休息期間については、休息期間が始まる前にリクエストを送信する必要があることに注意してください。
あなたが新しい働く父親である場合でも、これらの特別許可を採用することができます。あなたの場合は、あなたが所属するINPSオフィスと雇用主の両方に連絡してください。
